我们常听见因合作上人的性格差异等而造成的相互抱怨和牢骚。表面看，这似乎是性格上的差异造成的，其实是由于价值观的不同而产生。相同或近似的价值观，会带来彼此的信任和崇敬。信任和崇敬，是消除性格差异最有效的手段。信任会让我们静下心来，真诚地倾听和沟通；而崇敬会让彼此的野心和欲望，得到有效的收敛和控制。
事实上，越是一个优势互补的团队，越是要有极强的价值观上的认同。如果没有价值观上的统一，一个人的优势或能力越强，越是容易让野心和欲望极度的膨胀，散伙或失败的可能性就越大。这就是我们常说的南辕北辙。
高效合作源于良好的沟通
没有沟通，就没有成功的企业，企业成功源于沟通。美国沃尔玛公司总裁萨姆·沃尔顿曾说过：“如果你必须将沃尔玛管理体制浓缩成一种思想，那可能就是沟通。因为它是我们成功的真正关键之一。”高效合作源于良好的沟通。
其实，沟通也不是容易的事情，如果忽视沟通就会造成不良后果。
案例
美国知名主持人林克莱特问一名小朋友：“你长大后想要当什么呀？”