俄罗斯著名男低音歌唱家奥多尔夏里亚宾（1873—1983）19岁的时候，来到喀山市的剧院经理处，请求听他唱几支歌，让他加入合唱队。但他正处在变嗓子阶段，结果没被录取。过了些年，他已成了著名歌唱家。一次他认识了高尔基，给作家谈了自己青年时代的遭遇。高尔基听了，出乎意料地笑了。原来就在那个时候，他也想成为该剧团的一名合唱演员，而且……被选中了！不过，很快他就明白，他根本没有唱歌的天赋，于是退出了合唱队。可见，一个人要成功，必须找准自己的最佳位置。有调查显示，时下人们在选择单位和职业时，首要考虑的因素为：符合个人兴趣、爱好，能发挥个人特长，专业对口，这体现了时代的进步。
为了帮助人们找准最佳位置，现在有很多个性理论及相应的测试工具，如经常在个性测试中使用的吉尔勃特双因素个性测试、荣格性格分类测试、罗夏克墨迹测验、卡特尔十六因素个性测试、MBTI，等等。一些知名企业在招聘员工时，先要对求职者做一番个性测试。因为人们都知道，一个单位要发展，必须把不同个性的人放在最佳岗位上，才能发挥出最大的潜能。比如，在电脑行业，就要求软件开发人员最好要执着一些，而软件测试人员则应该挑剔一点，不能太随和。如果你是一个喜新厌旧的人，对于一个保守的传统企业而言，可能是经常批评公司及主管的叛逆分子，令大家头痛不已。但是如果去从事创意方面的工作，就会大受欢迎，因为你总是能提出新的想法，有用不完的点子。