④怕下属耍弄自己。
有些上级领导能力不强，最怕下属看不起自己。有些人经常有意制造机会让上级“丢人现眼”，以此捉弄上级。
得罪上级与得罪同事不一样，轻者会被上级批评或者大骂一番；遇上素质不高、心胸狭窄的上级可能会遭打击报复、暗地里给你穿小鞋，甚至会一辈子压制一个人的发展。
扬雄在《法言·修身》中谈到“四轻”的危害时讲：言轻则殷忧，行轻则招股。从与上级相处的角度讲，不慎言笃行，一旦冲撞了上级的面子，就可能影响你的进步和发展。
⑤怕理亏时，未能给他留个台阶下。
常言道：得让人处且让人，退一步海阔天空。副职对上级领导更应这样。上级并不总是正确的，但上级都希望自己正确。所以没有必要凡事都与上级争个孰是孰非，得让人处且让人，给上级台阶下，维护上级的面子，其实也就给自己多留了一条后路。
（四）忌讳之四：不可冲撞上级领导
副职领导应听命和服从上级领导，这不但是上下级组织关系的必然要求，也是上级领导履行职责、达到预定目标的前提保障，大多数上级领导喜欢服从指挥的下属。
许多上级领导认为自己比下级要优秀，在潜意识中，有着很强的优越感，对自己充满信心。
一般来说，上级领导还有着很强的尊严感。他们一般都会认为，自己有权要求下属去做某些事情。行使权力、发布命令，使事情朝着自己所预想的目标发展，是上级领导的一种尊严。