然而，奖励机制并非一劳永逸的解决方案。为了保持员工的持续动力和公司的持续创新，小米公司还需要不断完善和优化激励机制。例如，可以设立更多的奖励层次，让不同层级的员工都有机会获得相应的奖励；同时，也可以考虑将奖励与员工的职业发展规划相结合，为员工提供更多的成长机会和空间。